직장 내 괴롭힘, 산재로 인정될 수 있을까? 실제 판결 사례로 보는 적응장애 산재 인정 가이드

 

서론

직장 내 괴롭힘은 단순한 스트레스를 넘어, 때로는 심각한 정신적 손해를 유발하는 심각한 사회문제입니다. 실제로 우울증이나 적응장애, 불안장애 등을 겪는 직장인 중 상당수가 업무환경에서 비롯된 심리적 요인을 호소하고 있습니다. 하지만 많은 이들이 산재 신청을 망설이거나 포기하곤 합니다. 과연 직장 내 괴롭힘이 업무상 질병으로 인정받을 수 있을까요? 이 글에서는 대한민국 법원이 실제로 직장 내 괴롭힘으로 인한 적응장애를 산재로 인정한 사례를 통해, 그 기준과 준비해야 할 자료들을 구체적으로 안내합니다.

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직장 내 괴롭힘도 산재 인정 대상이 될 수 있다?

대한민국 산재보험법은 업무수행 중 발생한 질병이나 사고를 산재로 인정합니다.
여기에는 정신질환도 포함되며, 특히 다음과 같은 경우는 산재로 판단될 수 있습니다:

• 직장 내에서 반복적 괴롭힘(모욕, 따돌림, 강요 등)에 노출
• 업무와 무관한 비하성 별명 사용, 감정적 괴롭힘
• 구조적으로 불합리한 위계문화에 적응하지 못함
• 지속된 업무상 스트레스로 우울증 또는 적응장애 진단

이번 사례에서도 원고는 직장 내 괴롭힘으로 인해 적응장애를 진단받고, 요양급여 신청을 통해 법적 판단을 받았습니다.

 

사례 정리: 비하 별명, 장기자랑 강요, 사적 통제까지

원고는 약 1년간 근무한 사업장에서 아래와 같은 괴롭힘을 당했습니다.

• 별명 "G" 로 불리며 공개적으로 조롱
• 회식 자리에서 탬버린 장기자랑 강요
• 휴게실에서의 행동, 화장, 음식 섭취까지 통제
• 단체채팅방·블라인드에 비난 게시물이 올라옴

이러한 일련의 사건은 원고에게 지속적인 정신적 고통과 불안을 유발했고, 결국 **적응장애 진단(F432)**을 받았습니다.

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주치의와 법원 감정의의 판단

정신건강의학과 주치의는 다음과 같은 판단을 내렸습니다:

• “직장 내 스트레스와 괴롭힘이 발병에 직접적인 영향을 미쳤다”
• “정신증상은 일상생활에 지장을 줄 정도이며 지속적인 치료가 필요하다”

법원이 지정한 감정의도 다음과 같이 진단했습니다:

• “직장 내 괴롭힘이 스트레스보다도 우울 증상과 더 높은 연관성을 가지며,
  그로 인해 적응장애가 악화되었을 가능성이 높다”
• “회사 문화가 위계적이고 폐쇄적이며, 사회적 지지의 결여가 증상에 영향을 미쳤다”

재판부의 판단 요지: 산재 인정 사유로 충분

법원은 아래의 사유를 들어 산재를 인정했습니다.

판단 내용설명

객관적 괴롭힘 사실 존재	별명 사용, 통제적 행동, 공개 비난 등 입증됨
상병의 업무 기인성	의사, 감정의 모두 업무 관련성 인정
개인 성향과 관계없이	기존 정신적 취약성과 무관하게 괴롭힘이 질병을 악화시켰음

 

산재 인정을 위한 전략

직장 내 괴롭힘이 산재로 인정되기 위해서는 아래와 같은 자료가 필요합니다:

1. 정신과 진단서 (적응장애, 우울증, 불안장애 등)
2. 괴롭힘 증거 (카톡, 이메일, 단체방, 메신저 기록, 녹취 등)
3. 조직문화 설명 자료 (회사 내 위계, 회식 문화, 선배지시 등)
4. 사회적 지지 부족 자료 (고충 처리 부서 미작동, 상사의 방관 등)

결론: 직장 내 괴롭힘, 절대 혼자 참지 마세요

이번 사례는, 직장 내 괴롭힘으로 인해 정신질환이 발생하거나 악화된 경우에도 업무상 재해로 인정될 수 있다는 것을 보여줍니다.

기존 질병이 있더라도, 업무 환경이 병을 악화시키는 결정적 요인이었다면, 산재로 인정됩니다.
단순히 “스트레스 받아서 아프다”는 감정이 아니라, 객관적인 의학적 근거와 사실관계 정리만 잘 해두면 산재 신청에서 충분히 긍정적인 결과를 얻을 수 있습니다.