서론 직장에서의 괴롭힘은 많은 이들이 겪는 현실적인 문제이자, 심각한 스트레스의 원인입니다. 하지만 이제 더 이상 혼자 힘들어하지 않아도 됩니다. 2019년 7월 근로기준법 개정으로 직장 내 괴롭힘이 법으로 금지되었기 때문이죠. 이 글을 통해 직장 내 괴롭힘의 정의부터 유형, 법적 근거가 되는 조문과 주요 판례, 그리고 실질적인 대처 방안까지 자세히 알아보겠습니다.1. 직장 내 괴롭힘, 무엇을 의미할까요? (근로기준법 제76조의2)근로기준법은 직장 내 괴롭힘에 대한 명확한 정의를 제시하여, 이를 법적으로 금지하고 있습니다.근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주..

서론산재보상을 받거나 퇴직금을 계산할 때, “내 월급 기준으로 얼마 받을 수 있을까?”라는 질문은 매우 중요하다.하지만 여기서 기준이 되는 금액은 단순한 월급이나 최저임금이 아니라,노동법에서 정한 ‘평균임금’이라는 특별한 계산 기준이다.평균임금은 모든 산재보상 항목의 출발점이 되는 수치로,이 금액이 어떻게 계산되느냐에 따라 보상금이 수백만 원 이상 차이 날 수 있다.이 글에서는 산업재해보상보험법과 근로기준법을 기준으로 한 평균임금의 개념과 산정법,실제 적용 사례, 계산 시 주의사항 등을 근로자 눈높이에서 명확히 해설한다.평균임금이란?평균임금이란:“사고 직전 3개월간 받은 총 임금의 총일수로 나눈 1일 평균금액”📌 법적 근거: 근로기준법 제2조 제1항 제6호예를 들어,3개월 동안 총 급여 9,000,00..