평균임금과 통상임금의 차이 – 보상의 기준을 바꾸는 두 개의 ‘임금’ 이야기

서론직장인이 회사를 그만두거나 산재보상을 받을 때,“내가 받을 수 있는 금액은 얼마인가요?”라는 질문은결국 ‘기준이 되는 임금’이 무엇이냐로 귀결된다.하지만 근로기준법에는 두 가지 다른 개념의 임금이 존재한다.바로 **‘평균임금’과 ‘통상임금’**이다.이 둘은 계산 방식도 다르고, 적용 범위도 완전히 다르기 때문에잘못 이해하면 보상금이 수백만 원씩 차이 날 수도 있다.이 글에서는 평균임금과 통상임금의 개념을 비교하고,각각이 어디에 어떻게 적용되는지 명확하게 정리하여근로자가 불이익 없이 자신의 권리를 정확히 이해할 수 있도록 돕는 실전형 콘텐츠를 제공한다.평균임금이란?“사고 직전 3개월 동안 받은 임금 총액을해당 기간 일수로 나눈 1일 평균 금액”📌 법적 근거: 근로기준법 제2조 제1항 제6호계산 방식:..

산재 요양급여 신청 방법과 필요한 서류 – 근로복지공단에 제대로 신청하는 실전 가이드

✅ 서론 산재 사고가 발생했을 때, 근로자는 병원비를 전액 지원받고 생계도 유지할 수 있도록산재보험 요양급여를 신청할 수 있다.하지만 실제 현장에서는 “산재 신청해도 되나?”, “병원은 어디로 가야 하지?”,“회사 허락이 필요한가요?” 같은 불안과 궁금증이 먼저 생긴다.게다가 신청 과정에서 필요한 서류들이 무엇이고,누가 어떻게 작성해야 하는지도 잘 모르는 경우가 많다.이 글에서는 근로복지공단에 요양급여를 신청하는 방법과 준비해야 할 서류,신청 시 유의사항까지 체계적으로 정리하여,근로자가 처음 산재 절차를 시작할 때 혼란 없이 권리를 지킬 수 있도록 돕는 실전형 가이드를 제공한다. 요양급여란 무엇인가?요양급여란“업무상 재해로 치료가 필요할 때, 병원비를 전액 부담해주는 제도”다.📌 입원비, 외래진료비, ..

✅ 서론 산재 사고가 발생했을 때, 근로자는 병원비를 전액 지원받고 생계도 유지할 수 있도록산재보험 요양급여를 신청할 수 있다.하지만 실제 현장에서는 “산재 신청해도 되나?”, “병원은 어디로 가야 하지?”,“회사 허락이 필요한가요?” 같은 불안과 궁금증이 먼저 생긴다.게다가 신청 과정에서 필요한 서류들이 무엇이고,누가 어떻게 작성해야 하는지도 잘 모르는 경우가 많다.이 글에서는 근로복지공단에 요양급여를 신청하는 방법과 준비해야 할 서류,신청 시 유의사항까지 체계적으로 정리하여,근로자가 처음 산재 절차를 시작할 때 혼란 없이 권리를 지킬 수 있도록 돕는 실전형 가이드를 제공한다. ✅ 1. 요양급여란 무엇인가?요양급여란“업무상 재해로 치료가 필요할 때, 병원비를 전액 부담해주는 제도”다.📌 입원비, 외래..

서론 직장에서의 괴롭힘은 많은 이들이 겪는 현실적인 문제이자, 심각한 스트레스의 원인입니다. 하지만 이제 더 이상 혼자 힘들어하지 않아도 됩니다. 2019년 7월 근로기준법 개정으로 직장 내 괴롭힘이 법으로 금지되었기 때문이죠. 이 글을 통해 직장 내 괴롭힘의 정의부터 유형, 법적 근거가 되는 조문과 주요 판례, 그리고 실질적인 대처 방안까지 자세히 알아보겠습니다.1. 직장 내 괴롭힘, 무엇을 의미할까요? (근로기준법 제76조의2)근로기준법은 직장 내 괴롭힘에 대한 명확한 정의를 제시하여, 이를 법적으로 금지하고 있습니다.근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주..

서론산재보상을 받거나 퇴직금을 계산할 때, “내 월급 기준으로 얼마 받을 수 있을까?”라는 질문은 매우 중요하다.하지만 여기서 기준이 되는 금액은 단순한 월급이나 최저임금이 아니라,노동법에서 정한 ‘평균임금’이라는 특별한 계산 기준이다.평균임금은 모든 산재보상 항목의 출발점이 되는 수치로,이 금액이 어떻게 계산되느냐에 따라 보상금이 수백만 원 이상 차이 날 수 있다.이 글에서는 산업재해보상보험법과 근로기준법을 기준으로 한 평균임금의 개념과 산정법,실제 적용 사례, 계산 시 주의사항 등을 근로자 눈높이에서 명확히 해설한다.평균임금이란?평균임금이란:“사고 직전 3개월간 받은 총 임금의 총일수로 나눈 1일 평균금액”📌 법적 근거: 근로기준법 제2조 제1항 제6호예를 들어,3개월 동안 총 급여 9,000,00..

서론산재 치료가 끝나고 나면 ‘후유장해’가 남는 경우가 많다.손가락 절단, 관절의 기능 상실, 시력 저하, 외형적 변화처럼,사고 이전의 몸 상태로 완전히 돌아가지 못하는 경우근로자는 장해진단을 받고 장해등급에 따라 보상금을 청구할 수 있다.하지만 현실에서는 “몇 등급이면 얼마를 받나요?”,“내가 받을 수 있는 금액이 정확히 얼마죠?” 같은 질문에 명확히 답해주는 자료가 부족하다.이 글에서는 2025년 기준 장해등급별 지급기준과 실제 금액 예시를정확한 공식과 함께 정리하고, 근로자가 받게 되는 일시금 또는 연금 구조까지 구체적으로 안내한다.장해등급이란?산재치료 후 영구적인 신체 기능의 손실이 남았을 경우,그 손실 정도를 법적으로 1급부터 14급까지 나누어 보상 기준을 정한 것이다.등급의미1급신체 기능의 대..