서론산재 치료가 끝나고 나면 ‘후유장해’가 남는 경우가 많다.손가락 절단, 관절의 기능 상실, 시력 저하, 외형적 변화처럼,사고 이전의 몸 상태로 완전히 돌아가지 못하는 경우근로자는 장해진단을 받고 장해등급에 따라 보상금을 청구할 수 있다.하지만 현실에서는 “몇 등급이면 얼마를 받나요?”,“내가 받을 수 있는 금액이 정확히 얼마죠?” 같은 질문에 명확히 답해주는 자료가 부족하다.이 글에서는 2025년 기준 장해등급별 지급기준과 실제 금액 예시를정확한 공식과 함께 정리하고, 근로자가 받게 되는 일시금 또는 연금 구조까지 구체적으로 안내한다.장해등급이란?산재치료 후 영구적인 신체 기능의 손실이 남았을 경우,그 손실 정도를 법적으로 1급부터 14급까지 나누어 보상 기준을 정한 것이다.등급의미1급신체 기능의 대..

서론산업재해가 발생하면 근로자는 산재보험을 통해 다양한 형태의 보상을 받을 수 있다.하지만 “병원비만 지원해주는 거 아닌가요?”, “월급은 끊기는 건가요?”처럼정확한 보상 내용을 모르는 경우가 대부분이다.실제로는 치료비, 급여 손실, 장해, 사망 보상금, 간병비 등7가지 이상의 다양한 보상이 법적으로 규정되어 있다.이 글에서는 「산업재해보상보험법」을 기준으로, 근로자가 받을 수 있는 보상의 종류와 조건, 지급 방식을실제 사례 중심으로 쉽게 정리하여,산재 신청을 고민 중인 사람에게 명확하고 실용적인 안내서를 제공한다. 요양급여 – 병원비 전액 지원의미: 산업재해로 인해 치료가 필요한 경우, 병원비와 검사비 전액을 공단이 부담포함 항목: 입원비, 수술비, 약값, 물리치료비, 진단검사비, 교통비 등조건: 업무..

서론산업재해나 근무 중 사고가 발생하면, 가장 중요한 것은 치료보다 증거 확보일 수 있다.왜냐하면 사고 발생 후 시간이 지날수록 현장은 정리되고, 기억은 흐려지며,가해자 측이나 회사는 책임을 줄이려는 방향으로 상황을 바꿔버릴 수 있기 때문이다.특히 민사 손해배상 소송에서는 근로자 스스로 사고 원인과 회사 책임을 입증해야 하기 때문에사고 직후 수집된 자료가 판결에 결정적 영향을 끼친다.이 글에서는 실제 사고 이후 근로자 또는 동료가 확보해야 하는 현장 증거 리스트를 정리하여,향후 산재보상과 민사소송에서 손해를 최소화하고, 최대한의 보상을 받기 위한 전략을 안내한다.사고 직후 수집이 중요한 이유이유설명✅ 현장 원형이 훼손됨시간이 지나면 정리·청소·가림막 설치 등으로 증거 사라짐✅ 회사 측이 유리하게 정리작업..

서론 산업현장에서 근로자의 안전은 단순한 도의적 책임이 아니라 법적인 의무입니다. 특히 사업주는 근로자의 생명과 신체를 보호하기 위해 ‘안전배려의무’를 성실히 이행해야 하며, 이를 위반할 경우 민형사상 책임을 질 수 있습니다. 그러나 실제 판례에서는 같은 산업재해라도 상황에 따라 책임 인정 여부가 달라지는 경우가 많습니다. 이 글에서는 법원이 사업주의 안전배려의무를 인정한 사례와 부정한 사례를 각각 비교하여, 산업재해 책임의 법적 기준을 구체적으로 이해할 수 있도록 정리했습니다. 사업주와 근로자 모두에게 도움이 되는 실질적인 산업안전법률 콘텐츠입니다.🔸 카테고리: 산업재해 / 산업안전법 / 법률정보 안전배려의무란?안전배려의무란, 사업주가 근로자의 생명과 신체를 보호하기 위해 위험 요소를 사전에 제거하거..

서론산업재해나 민사 사고가 발생했을 때, 피해자는 보상을 받을 수 있지만사고의 원인이 전적으로 가해자에게만 있는 것이 아닌 경우도 있다.근로자가 안전장비를 착용하지 않았거나, 작업 중 주의 의무를 다하지 않았다면“내 책임도 있으니 보상을 못 받는 건가요?”라고 걱정하게 된다.이때 등장하는 개념이 바로 **‘과실상계’**다.과실상계란 피해자에게도 일정한 잘못이 있을 경우, 그만큼 보상액을 감액하는 법적 조정 제도다.이 글에서는 과실상계의 개념과 적용 기준,그리고 근로자에게 일부 과실이 있을 때 얼마나 보상이 줄어드는지 실제 사례 중심으로 정리한다.과실상계란 무엇인가?**과실상계(過失相計)**란민법상 손해배상에서, 피해자에게도 과실이 있는 경우 손해액에서 일부를 감액하는 제도다.📌 법적 근거: 민법 제39..

서론 산업재해로 신체적 피해를 입은 근로자는 산재보험을 통해 치료비와 생계비를 지원받을 수 있다.그러나 사고로 인해 겪은 두려움, 수치심, 무기력감, 불안감과 같은 정신적 고통은 산재보험에서 보상받을 수 없다.이러한 정신적 피해는 오직 민사소송을 통해 사용자에게 손해배상을 청구해야만 인정받을 수 있다.하지만 위자료는 감정적인 요소이기도 하기에 그 기준이 모호하다는 인식이 강하다.이 글에서는 실제 법원에서 정신적 손해(위자료)를 인정한 사례들을 정리하여,어떤 경우에, 얼마나, 어떤 사유로 위자료가 인정되는지 현실적인 기준을 제시한다. 정신적 손해배상, 왜 산재보험으로는 안 되는가?산재보험은 사회보험의 일종으로서, ‘신체적·경제적 손해’를 보전하는 제도임감정적 손해는 입증과 기준이 모호하므로, 산재보험 대상..