서론산재 치료를 마쳤다고 해서 끝난 것이 아니다.치료 후에도 통증이나 신체 기능의 일부가 정상으로 돌아오지 못한 상태라면, 근로자는 **“후유장해 신청”**을 통해 추가 보상을 받을 수 있다.산업재해보상보험은 단순히 병원비와 휴업급여를 지원하는 것을 넘어서,장기적으로 손해가 남은 근로자에게 “장해등급”에 따라 일시금 또는 연금 형태의 장해보상금을 지급하고 있다.이 글에서는 후유장해를 신청할 수 있는 조건, 필요한 서류, 장해등급 분류 기준, 실제 지급금 수준까지 근로자 입장에서 쉽게 설명한다. 후유장해란 무엇인가?후유장해란 치료가 끝났음에도 신체 일부에 기능 장애가 남아 있는 상태를 말한다.✔ 예시: 손가락 관절이 굳어 움직이지 않음, 청력 감소, 척추 통증 지속 등즉, “완치는 되었지만 정상적인 회복은..

산업재해와 사망의 인과관계, 대법원은 이렇게 본다 – 업무상 재해의 경계는 어디인가?산업재해보상보험법에 따라 근로자의 사망이 ‘업무상의 사유’로 인정되기 위해서는 어떤 기준이 필요한가? 많은 사람들이 막연히 ‘일하다 다치거나 죽어야 산재’라고 생각하지만, 법원은 더 세밀하고 사람 중심적인 판단 기준을 제시하고 있다. 특히 심혈관계 질환과 같은 내재적 질병의 경우, 단순히 업무 도중 발생했다는 사실만으로는 인과관계를 인정받기 어렵다. 하지만 최근 대법원 판례는 기존 질환이 업무로 인해 악화된 경우에도 산재로 볼 수 있다는 방향으로 해석의 폭을 넓히고 있다. 오늘은 실제 대법원 판례를 통해 산업재해로 인정받을 수 있는 상황과 기준에 대해 자세히 살펴본다.근로자의 사망, 업무와의 인과관계가 인정되려면?산업재해..

서론산업재해로 치료 중인 근로자에게 요양기간은 단순한 ‘병가’가 아니라 국가가 보호하는 회복의 시간이다.그러나 통상적인 치료 기간을 초과해도 증상이 호전되지 않거나, 수술 이후 장기 회복이 필요한 경우에는단순한 기다림만으로는 요양기간이 자동 연장되지 않는다.산재 요양 연장은 반드시 정해진 기한 내에 공식적으로 신청해야 하며, 공단의 승인을 받아야만 계속 휴업급여와 치료비를 지원받을 수 있다.이 글에서는 산재 요양기간 연장을 제대로 신청하는 방법과 승인 확률을 높이는 전략을 실제 서류 작성 중심으로 정리해본다.산재 요양 연장 신청, 왜 필요한가?산재로 승인된 치료 기간은 최초 진단서에 따라 자동 산정된다.보통 30일, 60일, 90일 단위로 설정되는데,이 기간이 종료되기 전에 상태가 회복되지 않았다면 연장..

서론 산업재해로 치료를 받고 있는 근로자들 중 일부는 요양기간 동안 수입이 줄어든다는 이유로다른 아르바이트나 부업을 시도하는 경우가 있다.그러나 산재 요양기간은 단순한 병가가 아니라 근로복지공단이 비용을 대신 지급하며 회복을 전제로 승인된 법적 치료기간이다.이 시기에 별도 근로를 하거나 부업을 하게 되면, 휴업급여 환수, 산재 승인 취소, 형사처벌까지 이어질 수 있는 중대한 위반이 된다.이 글에서는 산재 요양기간 중 부업이나 알바가 왜 문제가 되는지, 어떤 처벌이 가능한지, 실제 사례를 중심으로 설명한다. 산재 요양기간이란?산재 요양기간은 근로복지공단이 “이 근로자는 업무상 재해로 인해 정상적인 근무가 어렵다”고 인정하여병원 치료와 휴식을 병행할 수 있도록 허가한 기간을 말한다.✅ 기본 구조치료비는 공단..

서론직장에서 사고를 당하고도 근로복지공단으로부터 산재 승인을 거절당한 경우,당황하거나 포기하는 근로자들이 많다.하지만 산재는 단 한 번의 신청으로 끝나는 제도가 아니다.공단의 판단이 부당하거나 충분한 자료가 반영되지 않은 경우, 근로자는 이의신청 및 행정심판을 통해 다시 구제받을 수 있는 권리를 가진다.이 글에서는 산재 불승인 통지를 받은 후, 이의신청을 단계별로 어떻게 준비하고, 어떤 서류와 절차를 따라야 하는지 실무적으로 정리한다. 산재 신청이 거절되는 대표적인 사유근로복지공단이 산재 신청을 **불승인(거절)**하는 주요 사유는 다음과 같다:업무 관련성이 부족하다고 판단된 경우증빙자료(진단서, 재해조사서 등)가 부정확하거나 부족한 경우지병 또는 개인 질환에 기인한 것으로 판단신청기한이 지나 법적 요건..

서론 직장에서 사고를 당했을 때, 근로자는 대부분 “산재 처리를 해달라”는 말부터 꺼낸다.하지만 막상 산재를 신청하려고 하면 어떤 서류를 써야 하고, 어디에 제출해야 하는지 정확히 모르는 경우가 많다.특히 초기 대응이 중요한 만큼, 정확한 양식과 작성 요령을 알고 있지 않으면 보상금이 지연되거나 누락되는 일이 생기기도 한다.이 글에서는 산업재해보상보험 신청을 위한 서류 양식의 종류와 작성 요령, 제출 절차를 근로자 중심으로 정리해 본다. 산재 신청은 누가, 언제 해야 하나?산재 신청은 근로자 본인, 유족, 혹은 사업주가 할 수 있다.원칙적으로 사고 발생일 또는 진단일로부터 3년 이내에 신청해야 한다.사업주는 산재 발생 사실을 14일 이내에 보고해야 함근로자가 직접 신청하는 경우에는 사업주 확인을 받을 필..