서론직장 내 괴롭힘은 단순한 스트레스를 넘어, 때로는 심각한 정신적 손해를 유발하는 심각한 사회문제입니다. 실제로 우울증이나 적응장애, 불안장애 등을 겪는 직장인 중 상당수가 업무환경에서 비롯된 심리적 요인을 호소하고 있습니다. 하지만 많은 이들이 산재 신청을 망설이거나 포기하곤 합니다. 과연 직장 내 괴롭힘이 업무상 질병으로 인정받을 수 있을까요? 이 글에서는 대한민국 법원이 실제로 직장 내 괴롭힘으로 인한 적응장애를 산재로 인정한 사례를 통해, 그 기준과 준비해야 할 자료들을 구체적으로 안내합니다.직장 내 괴롭힘도 산재 인정 대상이 될 수 있다?대한민국 산재보험법은 업무수행 중 발생한 질병이나 사고를 산재로 인정합니다.여기에는 정신질환도 포함되며, 특히 다음과 같은 경우는 산재로 판단될 수 있습니다:..

서론: 기저질환이 있어도 업무상 재해로 인정받을 수 있을까?많은 근로자들이 “기존 질병이 있으니 산재로 인정되기 어렵겠다”고 생각하고 산재 신청을 포기하곤 합니다.하지만 산업재해보상보험법은 기저질환이 있더라도, 업무상 과로나 스트레스가 그 질병을 악화시킨 경우 산재로 인정할 수 있도록 규정하고 있습니다.이번 글에서는 B형 간염 보유 근로자가 업무로 인해 간암으로 사망한 사건을 소개합니다.이 판례는 기존 질병이 있더라도 업무와 사망 사이에 상당한 인과관계가 있다면 산재로 인정될 수 있음을 보여주는 대표 사례입니다. 사건 개요: B형 간염 보유 근로자의 간암 사망망인은 방송국에서 컴퓨터그래픽 디자이너로 근무하던 중, 1994년에 B형 간염 보균자임을 진단받았습니다.이후 인력 충원 없이 혼자서 업무를 도맡아 ..

서론: 출퇴근 중 사고, 산재 보상을 받을 수 있을까?산업재해보상보험은 근로자의 업무 중 발생한 사고뿐 아니라,출퇴근 중 사고도 일정 조건 하에서 ‘업무상 재해’로 인정하여 보상합니다.하지만 모든 출퇴근 사고가 산재로 인정되는 것은 아닙니다.특히 자가용 이용 중 발생한 사고, 그리고 도로교통법을 위반한 사고의 경우에는보상 여부가 까다롭게 판단됩니다.오늘은 실제 판례를 바탕으로‘출퇴근 중 사고로 사망한 근로자에 대해 유족급여가 거절된 사례’를 통해출퇴근 산재 인정 요건과 거절 기준을 자세히 설명드립니다. 사건 개요: 거래처 식사 후 귀가 중 발생한 사고망인 B씨는 회사 영업팀장으로, 2016년 1월 6일 거래처 사업주들과 저녁식사를 마친 뒤자신의 차량을 운전하여 귀가 중, 인천 연수구 도로에서 중앙선을 ..

서론산재 치료를 끝낸 뒤 ‘후유장해’ 진단을 받게 되면,근로복지공단은 의학적 평가를 바탕으로 장해등급을 결정한다.그런데 일부 근로자들은 자신의 신체 손상에 비해 너무 낮은 등급을 받았다며억울함을 호소하는 경우가 많다.이럴 경우, 단순히 받아들이는 것이 아니라**정당한 절차를 통해 이의신청(장해등급 재심사 청구)**을 할 수 있다.그리고 실제로 많은 사례에서 등급이 상향되어 수천만 원의 추가 보상을 받은 사례도 존재한다.이 글에서는 장해등급에 불복하는 경우정확한 이의신청 방법, 작성요령, 실전 전략, 그리고 실제 성공사례를 정리하여근로자가 자신의 권리를 되찾는 데 실질적인 도움을 주는 콘텐츠를 제공한다.장해등급 이의신청이란?장해등급 이의신청은**“근로복지공단이 결정한 장해등급에 불복하여 재심사 또는 재결정..

서론직장인이 회사를 그만두거나 산재보상을 받을 때,“내가 받을 수 있는 금액은 얼마인가요?”라는 질문은결국 ‘기준이 되는 임금’이 무엇이냐로 귀결된다.하지만 근로기준법에는 두 가지 다른 개념의 임금이 존재한다.바로 **‘평균임금’과 ‘통상임금’**이다.이 둘은 계산 방식도 다르고, 적용 범위도 완전히 다르기 때문에잘못 이해하면 보상금이 수백만 원씩 차이 날 수도 있다.이 글에서는 평균임금과 통상임금의 개념을 비교하고,각각이 어디에 어떻게 적용되는지 명확하게 정리하여근로자가 불이익 없이 자신의 권리를 정확히 이해할 수 있도록 돕는 실전형 콘텐츠를 제공한다.평균임금이란?“사고 직전 3개월 동안 받은 임금 총액을해당 기간 일수로 나눈 1일 평균 금액”📌 법적 근거: 근로기준법 제2조 제1항 제6호계산 방식:..

✅ 서론 산재 사고가 발생했을 때, 근로자는 병원비를 전액 지원받고 생계도 유지할 수 있도록산재보험 요양급여를 신청할 수 있다.하지만 실제 현장에서는 “산재 신청해도 되나?”, “병원은 어디로 가야 하지?”,“회사 허락이 필요한가요?” 같은 불안과 궁금증이 먼저 생긴다.게다가 신청 과정에서 필요한 서류들이 무엇이고,누가 어떻게 작성해야 하는지도 잘 모르는 경우가 많다.이 글에서는 근로복지공단에 요양급여를 신청하는 방법과 준비해야 할 서류,신청 시 유의사항까지 체계적으로 정리하여,근로자가 처음 산재 절차를 시작할 때 혼란 없이 권리를 지킬 수 있도록 돕는 실전형 가이드를 제공한다. 요양급여란 무엇인가?요양급여란“업무상 재해로 치료가 필요할 때, 병원비를 전액 부담해주는 제도”다.📌 입원비, 외래진료비, ..