서론직장 내 괴롭힘은 단순한 스트레스를 넘어, 때로는 심각한 정신적 손해를 유발하는 심각한 사회문제입니다. 실제로 우울증이나 적응장애, 불안장애 등을 겪는 직장인 중 상당수가 업무환경에서 비롯된 심리적 요인을 호소하고 있습니다. 하지만 많은 이들이 산재 신청을 망설이거나 포기하곤 합니다. 과연 직장 내 괴롭힘이 업무상 질병으로 인정받을 수 있을까요? 이 글에서는 대한민국 법원이 실제로 직장 내 괴롭힘으로 인한 적응장애를 산재로 인정한 사례를 통해, 그 기준과 준비해야 할 자료들을 구체적으로 안내합니다.직장 내 괴롭힘도 산재 인정 대상이 될 수 있다?대한민국 산재보험법은 업무수행 중 발생한 질병이나 사고를 산재로 인정합니다.여기에는 정신질환도 포함되며, 특히 다음과 같은 경우는 산재로 판단될 수 있습니다:..

개호비, 제대로 알고 청구하기: 산재·교통사고 피해자를 위한 필수 정보 및 판례 분석사고로 인해 신체적 손상을 입고 혼자서는 일상생활을 영위하기 어려워졌을 때, 우리는 타인의 도움이 절실해집니다. 이때 필요한 돌봄 서비스 비용을 법률적으로 **개호비(간병비)**라고 합니다. 개호비는 산재, 교통사고 등 다양한 사고 유형에서 중요한 손해배상 또는 보상 항목으로 인정되며, 피해자의 존엄과 최소한의 삶의 질을 보장하는 핵심적인 부분입니다.하지만 개호비는 단순히 간병인 고용 비용만을 의미하는 것이 아니며, 법적 인정 기준과 산정 방식이 매우 복잡합니다. 제대로 알고 청구해야 정당한 권리를 찾을 수 있습니다.1. 개호비, 누가, 왜 필요한가요?개호비는 주로 다음과 같은 경우에 발생합니다. 특히, 개호가 필요한 주..

서론: 기저질환이 있어도 업무상 재해로 인정받을 수 있을까?많은 근로자들이 “기존 질병이 있으니 산재로 인정되기 어렵겠다”고 생각하고 산재 신청을 포기하곤 합니다.하지만 산업재해보상보험법은 기저질환이 있더라도, 업무상 과로나 스트레스가 그 질병을 악화시킨 경우 산재로 인정할 수 있도록 규정하고 있습니다.이번 글에서는 B형 간염 보유 근로자가 업무로 인해 간암으로 사망한 사건을 소개합니다.이 판례는 기존 질병이 있더라도 업무와 사망 사이에 상당한 인과관계가 있다면 산재로 인정될 수 있음을 보여주는 대표 사례입니다. 사건 개요: B형 간염 보유 근로자의 간암 사망망인은 방송국에서 컴퓨터그래픽 디자이너로 근무하던 중, 1994년에 B형 간염 보균자임을 진단받았습니다.이후 인력 충원 없이 혼자서 업무를 도맡아 ..

서론: 출퇴근 중 사고, 산재 보상을 받을 수 있을까?산업재해보상보험은 근로자의 업무 중 발생한 사고뿐 아니라,출퇴근 중 사고도 일정 조건 하에서 ‘업무상 재해’로 인정하여 보상합니다.하지만 모든 출퇴근 사고가 산재로 인정되는 것은 아닙니다.특히 자가용 이용 중 발생한 사고, 그리고 도로교통법을 위반한 사고의 경우에는보상 여부가 까다롭게 판단됩니다.오늘은 실제 판례를 바탕으로‘출퇴근 중 사고로 사망한 근로자에 대해 유족급여가 거절된 사례’를 통해출퇴근 산재 인정 요건과 거절 기준을 자세히 설명드립니다. 사건 개요: 거래처 식사 후 귀가 중 발생한 사고망인 B씨는 회사 영업팀장으로, 2016년 1월 6일 거래처 사업주들과 저녁식사를 마친 뒤자신의 차량을 운전하여 귀가 중, 인천 연수구 도로에서 중앙선을 ..

서론산재 치료를 끝낸 뒤 ‘후유장해’ 진단을 받게 되면,근로복지공단은 의학적 평가를 바탕으로 장해등급을 결정한다.그런데 일부 근로자들은 자신의 신체 손상에 비해 너무 낮은 등급을 받았다며억울함을 호소하는 경우가 많다.이럴 경우, 단순히 받아들이는 것이 아니라**정당한 절차를 통해 이의신청(장해등급 재심사 청구)**을 할 수 있다.그리고 실제로 많은 사례에서 등급이 상향되어 수천만 원의 추가 보상을 받은 사례도 존재한다.이 글에서는 장해등급에 불복하는 경우정확한 이의신청 방법, 작성요령, 실전 전략, 그리고 실제 성공사례를 정리하여근로자가 자신의 권리를 되찾는 데 실질적인 도움을 주는 콘텐츠를 제공한다.장해등급 이의신청이란?장해등급 이의신청은**“근로복지공단이 결정한 장해등급에 불복하여 재심사 또는 재결정..

서론직장인이 회사를 그만두거나 산재보상을 받을 때,“내가 받을 수 있는 금액은 얼마인가요?”라는 질문은결국 ‘기준이 되는 임금’이 무엇이냐로 귀결된다.하지만 근로기준법에는 두 가지 다른 개념의 임금이 존재한다.바로 **‘평균임금’과 ‘통상임금’**이다.이 둘은 계산 방식도 다르고, 적용 범위도 완전히 다르기 때문에잘못 이해하면 보상금이 수백만 원씩 차이 날 수도 있다.이 글에서는 평균임금과 통상임금의 개념을 비교하고,각각이 어디에 어떻게 적용되는지 명확하게 정리하여근로자가 불이익 없이 자신의 권리를 정확히 이해할 수 있도록 돕는 실전형 콘텐츠를 제공한다.평균임금이란?“사고 직전 3개월 동안 받은 임금 총액을해당 기간 일수로 나눈 1일 평균 금액”📌 법적 근거: 근로기준법 제2조 제1항 제6호계산 방식:..