서론 산재 치료 후 후유장해가 남을 경우, 근로자는 장해등급 심사를 통해 보상을 받을 수 있다.하지만 대부분의 근로자들은 ‘어떤 부상에 몇 등급이 나오는지’에 대해 정확한 정보를 알지 못한다.장해등급은 신체 기능 제한 정도, 의학적 진단명, 실제 생활의 불편함 등을 종합적으로 고려해 결정된다.이 글에서는 산업재해보상보험법 기준에 따라, 실제 장해등급이 부여된 구체적인 사례를 등급별로 정리하고어떤 조건에서 몇 급이 인정됐는지를 소개한다.실제 사례를 통해 자신의 상황에 대한 판단 기준을 세울 수 있다. 장해등급별 실제 인정 사례 ▶️ 제1급 – 사지 마비, 전신장해사례내용A씨 (50대 남성, 기계협착 사고)척수손상으로 사지마비 상태, 휠체어 생활, 배뇨·배변 조절 불가능 → 1급 인정, 연금 지급 선택 ✅ ..

서론 산재 치료가 끝난 뒤 후유장해 신청을 하면, 근로복지공단은 장해등급을 심사해 지급 여부를 결정한다.하지만 공단이 부여한 장해등급이 너무 낮다고 느껴지는 경우도 적지 않다.실제로는 손가락 관절이 굳어서 일상생활에 불편한데도 14급조차 인정받지 못하거나,한쪽 다리의 기능이 제한됐는데도 10급 이하로 판정되는 경우가 있다.이럴 때 근로자는 단순히 낙담할 것이 아니라, 법적으로 보장된 ‘장해등급 이의신청 제도’를 통해 정정 요청을 할 수 있다.이 글에서는 장해등급에 이의가 있을 경우 어떻게 이의신청을 진행하고,어떤 자료를 준비해야 실제 등급이 상향될 수 있는지 전략적으로 설명한다.장해등급 이의신청, 왜 필요한가?근로복지공단의 장해등급 결정은 1차 심사 결과일 뿐이다.심사 과정은 서면 중심으로 이루어지며,모..

서론산재 치료를 마쳤다고 해서 끝난 것이 아니다.치료 후에도 통증이나 신체 기능의 일부가 정상으로 돌아오지 못한 상태라면, 근로자는 **“후유장해 신청”**을 통해 추가 보상을 받을 수 있다.산업재해보상보험은 단순히 병원비와 휴업급여를 지원하는 것을 넘어서,장기적으로 손해가 남은 근로자에게 “장해등급”에 따라 일시금 또는 연금 형태의 장해보상금을 지급하고 있다.이 글에서는 후유장해를 신청할 수 있는 조건, 필요한 서류, 장해등급 분류 기준, 실제 지급금 수준까지 근로자 입장에서 쉽게 설명한다. 후유장해란 무엇인가?후유장해란 치료가 끝났음에도 신체 일부에 기능 장애가 남아 있는 상태를 말한다.✔ 예시: 손가락 관절이 굳어 움직이지 않음, 청력 감소, 척추 통증 지속 등즉, “완치는 되었지만 정상적인 회복은..

산업재해와 사망의 인과관계, 대법원은 이렇게 본다 – 업무상 재해의 경계는 어디인가?산업재해보상보험법에 따라 근로자의 사망이 ‘업무상의 사유’로 인정되기 위해서는 어떤 기준이 필요한가? 많은 사람들이 막연히 ‘일하다 다치거나 죽어야 산재’라고 생각하지만, 법원은 더 세밀하고 사람 중심적인 판단 기준을 제시하고 있다. 특히 심혈관계 질환과 같은 내재적 질병의 경우, 단순히 업무 도중 발생했다는 사실만으로는 인과관계를 인정받기 어렵다. 하지만 최근 대법원 판례는 기존 질환이 업무로 인해 악화된 경우에도 산재로 볼 수 있다는 방향으로 해석의 폭을 넓히고 있다. 오늘은 실제 대법원 판례를 통해 산업재해로 인정받을 수 있는 상황과 기준에 대해 자세히 살펴본다.근로자의 사망, 업무와의 인과관계가 인정되려면?산업재해..

서론산업재해로 치료 중인 근로자에게 요양기간은 단순한 ‘병가’가 아니라 국가가 보호하는 회복의 시간이다.그러나 통상적인 치료 기간을 초과해도 증상이 호전되지 않거나, 수술 이후 장기 회복이 필요한 경우에는단순한 기다림만으로는 요양기간이 자동 연장되지 않는다.산재 요양 연장은 반드시 정해진 기한 내에 공식적으로 신청해야 하며, 공단의 승인을 받아야만 계속 휴업급여와 치료비를 지원받을 수 있다.이 글에서는 산재 요양기간 연장을 제대로 신청하는 방법과 승인 확률을 높이는 전략을 실제 서류 작성 중심으로 정리해본다.산재 요양 연장 신청, 왜 필요한가?산재로 승인된 치료 기간은 최초 진단서에 따라 자동 산정된다.보통 30일, 60일, 90일 단위로 설정되는데,이 기간이 종료되기 전에 상태가 회복되지 않았다면 연장..

서론 산업재해로 치료를 받고 있는 근로자들 중 일부는 요양기간 동안 수입이 줄어든다는 이유로다른 아르바이트나 부업을 시도하는 경우가 있다.그러나 산재 요양기간은 단순한 병가가 아니라 근로복지공단이 비용을 대신 지급하며 회복을 전제로 승인된 법적 치료기간이다.이 시기에 별도 근로를 하거나 부업을 하게 되면, 휴업급여 환수, 산재 승인 취소, 형사처벌까지 이어질 수 있는 중대한 위반이 된다.이 글에서는 산재 요양기간 중 부업이나 알바가 왜 문제가 되는지, 어떤 처벌이 가능한지, 실제 사례를 중심으로 설명한다. 산재 요양기간이란?산재 요양기간은 근로복지공단이 “이 근로자는 업무상 재해로 인해 정상적인 근무가 어렵다”고 인정하여병원 치료와 휴식을 병행할 수 있도록 허가한 기간을 말한다.✅ 기본 구조치료비는 공단..