서론직장에서 사고를 당하고도 근로복지공단으로부터 산재 승인을 거절당한 경우,당황하거나 포기하는 근로자들이 많다.하지만 산재는 단 한 번의 신청으로 끝나는 제도가 아니다.공단의 판단이 부당하거나 충분한 자료가 반영되지 않은 경우, 근로자는 이의신청 및 행정심판을 통해 다시 구제받을 수 있는 권리를 가진다.이 글에서는 산재 불승인 통지를 받은 후, 이의신청을 단계별로 어떻게 준비하고, 어떤 서류와 절차를 따라야 하는지 실무적으로 정리한다. 산재 신청이 거절되는 대표적인 사유근로복지공단이 산재 신청을 **불승인(거절)**하는 주요 사유는 다음과 같다:업무 관련성이 부족하다고 판단된 경우증빙자료(진단서, 재해조사서 등)가 부정확하거나 부족한 경우지병 또는 개인 질환에 기인한 것으로 판단신청기한이 지나 법적 요건..

서론 직장에서 사고를 당했을 때, 근로자는 대부분 “산재 처리를 해달라”는 말부터 꺼낸다.하지만 막상 산재를 신청하려고 하면 어떤 서류를 써야 하고, 어디에 제출해야 하는지 정확히 모르는 경우가 많다.특히 초기 대응이 중요한 만큼, 정확한 양식과 작성 요령을 알고 있지 않으면 보상금이 지연되거나 누락되는 일이 생기기도 한다.이 글에서는 산업재해보상보험 신청을 위한 서류 양식의 종류와 작성 요령, 제출 절차를 근로자 중심으로 정리해 본다. 산재 신청은 누가, 언제 해야 하나?산재 신청은 근로자 본인, 유족, 혹은 사업주가 할 수 있다.원칙적으로 사고 발생일 또는 진단일로부터 3년 이내에 신청해야 한다.사업주는 산재 발생 사실을 14일 이내에 보고해야 함근로자가 직접 신청하는 경우에는 사업주 확인을 받을 필..

서론 산업현장에서 사고를 당한 근로자들은 흔히 “산재 처리하면 끝”이라고 생각한다.그러나 실제로는 ‘산업재해보상보험’을 통한 보상과, ‘민사상 손해배상청구권’을 통한 손해 회복은법적 근거, 절차, 금액, 대상이 모두 다르다.두 제도는 각각 독립적인 시스템이기 때문에, 사고 피해자는 두 절차 중 어느 것을 선택할지 또는 어떻게 병행할지 전략적으로 판단해야 한다.이 글에서는 산업재해 보상과 민사 손해배상의 차이를 구조적으로 정리하고, 실제 사례를 통해 적용 방법까지 설명한다. 산업재해보상(산재보상) 개요산재보상은 근로복지공단이 운영하는 ‘산업재해보상보험’ 제도를 통해 이루어진다.근로자가 업무상 부상이나 질병, 사망 등을 입은 경우, 사업주 과실 유무와 관계없이 국가가 일정한 보상을 지급한다.📌 핵심 특징..

✅ 서론현대 산업 현장에서 발생하는 안전사고는 단순한 불운의 결과로 보기 어려운 경우가 많다.현장 설비의 노후화, 안전관리 미흡, 작업지시 오류 등 사용자의 과실로 인해 발생하는 사고도 적지 않다.하지만 사고 이후 손해배상 청구를 하더라도 피해자가 이를 입증하지 못하면 법적 책임을 인정받기 어렵다.이 글에서는 실제 한 작업자가 중상을 입고 손해배상을 청구했지만, 법원에서 청구가 기각된 사례를 중심으로산업재해 소송에서의 증명책임과 법원의 판단 기준을 자세히 분석한다.✅ 사건 개요2022년, 부산의 한 금속 가공업체 A사에서 근무하던 윤동수(가명) 씨는 작업 도중 풀린 금속 코일에 머리를 맞아급성 경막하 출혈 및 측두골 골절이라는 중상을 입었다.윤 씨는 이 사고가 장비의 결함과 회사의 안전관리 미비 때문이라..

대한민국의 중재법에 의한 중재절차 완벽 해설✅ 서론 (약 300자)대한민국에서는 분쟁 해결 방식으로 전통적인 소송 절차 외에 '중재'라는 대안적 분쟁 해결 방식이 널리 활용되고 있다.특히 국제거래가 증가하고 복잡한 상사 분쟁이 늘어나면서, 중재는 신속하고 효율적인 해결 방법으로 주목받고 있다.중재는 법원이 아닌 중재인이 판단을 내리는 방식이며, 대한민국에서는 「중재법」을 통해 절차가 명확히 규정되어 있다.중재를 이해하면, 개인이나 기업 모두 불필요한 소송 비용과 시간을 줄일 수 있다.이 글에서는 대한민국 중재법에 근거한 중재절차의 전반적인 흐름과 실제 유의사항을 자세히 살펴본다. ✅ 중재란 무엇인가?중재는 민사상 분쟁 당사자들이 법원의 재판이 아닌 제3자인 중재인에게 분쟁 해결을 위임하는 절차를 의미한다..