서론 산업현장에서 근로자의 안전은 단순한 도의적 책임이 아니라 법적인 의무입니다. 특히 사업주는 근로자의 생명과 신체를 보호하기 위해 ‘안전배려의무’를 성실히 이행해야 하며, 이를 위반할 경우 민형사상 책임을 질 수 있습니다. 그러나 실제 판례에서는 같은 산업재해라도 상황에 따라 책임 인정 여부가 달라지는 경우가 많습니다. 이 글에서는 법원이 사업주의 안전배려의무를 인정한 사례와 부정한 사례를 각각 비교하여, 산업재해 책임의 법적 기준을 구체적으로 이해할 수 있도록 정리했습니다. 사업주와 근로자 모두에게 도움이 되는 실질적인 산업안전법률 콘텐츠입니다.🔸 카테고리: 산업재해 / 산업안전법 / 법률정보 안전배려의무란?안전배려의무란, 사업주가 근로자의 생명과 신체를 보호하기 위해 위험 요소를 사전에 제거하거..

서론산업재해나 민사 사고가 발생했을 때, 피해자는 보상을 받을 수 있지만사고의 원인이 전적으로 가해자에게만 있는 것이 아닌 경우도 있다.근로자가 안전장비를 착용하지 않았거나, 작업 중 주의 의무를 다하지 않았다면“내 책임도 있으니 보상을 못 받는 건가요?”라고 걱정하게 된다.이때 등장하는 개념이 바로 **‘과실상계’**다.과실상계란 피해자에게도 일정한 잘못이 있을 경우, 그만큼 보상액을 감액하는 법적 조정 제도다.이 글에서는 과실상계의 개념과 적용 기준,그리고 근로자에게 일부 과실이 있을 때 얼마나 보상이 줄어드는지 실제 사례 중심으로 정리한다.과실상계란 무엇인가?**과실상계(過失相計)**란민법상 손해배상에서, 피해자에게도 과실이 있는 경우 손해액에서 일부를 감액하는 제도다.📌 법적 근거: 민법 제39..

서론 산업재해로 신체적 피해를 입은 근로자는 산재보험을 통해 치료비와 생계비를 지원받을 수 있다.그러나 사고로 인해 겪은 두려움, 수치심, 무기력감, 불안감과 같은 정신적 고통은 산재보험에서 보상받을 수 없다.이러한 정신적 피해는 오직 민사소송을 통해 사용자에게 손해배상을 청구해야만 인정받을 수 있다.하지만 위자료는 감정적인 요소이기도 하기에 그 기준이 모호하다는 인식이 강하다.이 글에서는 실제 법원에서 정신적 손해(위자료)를 인정한 사례들을 정리하여,어떤 경우에, 얼마나, 어떤 사유로 위자료가 인정되는지 현실적인 기준을 제시한다. 정신적 손해배상, 왜 산재보험으로는 안 되는가?산재보험은 사회보험의 일종으로서, ‘신체적·경제적 손해’를 보전하는 제도임감정적 손해는 입증과 기준이 모호하므로, 산재보험 대상..

서론 사고를 당하거나 명예가 훼손되었을 때, 사람들은 당연히 “얼마를 받을 수 있느냐”가 가장 궁금하다.하지만 위자료는 병원비나 수리비처럼 명확하게 산정되는 금액이 아니며,판사 재량에 따라 결정된다는 말만 들으면 막막해진다.그렇다고 무작정 감정에 호소해서 높은 금액을 받을 수 있는 것도 아니다.법원은 위자료 금액을 책정할 때 명확한 판단 요소와 기준을 바탕으로 금액을 정한다.이 글에서는 민사소송에서 위자료가 어떤 요소에 따라 산정되는지,실제 사례에서 인정된 금액은 얼마였는지, 실전 감정 보상금의 계산 구조를 해설한다. 위자료란?위자료란 불법행위로 인해 입은 정신적 손해에 대한 배상금이다.📌 위자료는 “내 마음이 상했다”는 정신적 피해에 대한 법적 금액 보상이기 때문에증빙자료와 정황에 따라 인정 여부 및..

서론 산재 치료 후 후유장해가 남을 경우, 근로자는 장해등급 심사를 통해 보상을 받을 수 있다.하지만 대부분의 근로자들은 ‘어떤 부상에 몇 등급이 나오는지’에 대해 정확한 정보를 알지 못한다.장해등급은 신체 기능 제한 정도, 의학적 진단명, 실제 생활의 불편함 등을 종합적으로 고려해 결정된다.이 글에서는 산업재해보상보험법 기준에 따라, 실제 장해등급이 부여된 구체적인 사례를 등급별로 정리하고어떤 조건에서 몇 급이 인정됐는지를 소개한다.실제 사례를 통해 자신의 상황에 대한 판단 기준을 세울 수 있다. 장해등급별 실제 인정 사례 ▶️ 제1급 – 사지 마비, 전신장해사례내용A씨 (50대 남성, 기계협착 사고)척수손상으로 사지마비 상태, 휠체어 생활, 배뇨·배변 조절 불가능 → 1급 인정, 연금 지급 선택 ✅ ..

서론 산재 치료가 끝난 뒤 후유장해 신청을 하면, 근로복지공단은 장해등급을 심사해 지급 여부를 결정한다.하지만 공단이 부여한 장해등급이 너무 낮다고 느껴지는 경우도 적지 않다.실제로는 손가락 관절이 굳어서 일상생활에 불편한데도 14급조차 인정받지 못하거나,한쪽 다리의 기능이 제한됐는데도 10급 이하로 판정되는 경우가 있다.이럴 때 근로자는 단순히 낙담할 것이 아니라, 법적으로 보장된 ‘장해등급 이의신청 제도’를 통해 정정 요청을 할 수 있다.이 글에서는 장해등급에 이의가 있을 경우 어떻게 이의신청을 진행하고,어떤 자료를 준비해야 실제 등급이 상향될 수 있는지 전략적으로 설명한다.장해등급 이의신청, 왜 필요한가?근로복지공단의 장해등급 결정은 1차 심사 결과일 뿐이다.심사 과정은 서면 중심으로 이루어지며,모..